策略聚宝培训机构体罚员工“狗爬”，监察部门岂能无视

近日，有网友在社交平台爆料天津某公司体罚员工在地上狗爬。据其描述，员工只要有事情没做好或者犯错误，就会被要求狗爬策略聚宝，有时甚至全公司人要一起爬。媒体联系到该公司的另外6名前员工，他们均表示“被罚狗爬”一事属实。

多名前员工一致指认，再加上有相关视频和图片证据，该公司体罚员工狗爬的行为，应是无可否认的事实。侮辱、体罚员工，这已经不能用企业内部规则来搪塞，因为这很显然是违法行为。企业在制定内部奖惩规则的时候，也不能突破法律的底线。在现代文明社会，企业还如此不拿员工当人，简直匪夷所思策略聚宝，但类似公然羞辱员工的现象，又并不罕见，何以会如此？

看看此事目前的进展，或许就能明白一二。这家企业不仅体罚员工狗爬，而且还经常用一些非法手段威胁员工，比如在员工犯错后逼员工写“保证书”——如果再犯就赔偿公司一两万块钱之类，还要按手印签名。甚至在员工入职的时候策略聚宝，就在合同里签订了违约责任，入职未满两年提离职要赔偿公司两万元。这些合约，按照劳动法的标准均属违法，是企业利用优势地位强迫劳动者签订的不平等条约。可如此劣迹斑斑的企业，目前竟还是毫发无损。

有记者去咨询天津北辰区人社局劳动监察部门，遇到公司体罚怎么办，工作人员建议直接报警。报警之后，辖区派出所称已去核实，当事人声称的体罚发生在去年，已经过了追诉期，该公司现在没有体罚行为了，因为没有别人报警。总之就是绕了一圈，似乎都没有哪个部门能够为员工说句话，能够去惩罚该公司的野蛮行为。

认真推敲起来，员工的“消极维权”也间接导致了这一结果。她遭受体罚之后，担心打不赢官司不愿意进行劳动仲裁，而报警的时间又超过治安案件立案的6个月时限。当然，这其实并不难理解。现在找份工作不容易，员工不到忍无可忍往往不愿意跟公司闹翻，即便闹翻离职，维权时也会心存顾忌。此前就有媒体报道，那些有过劳动仲裁记录的员工，哪怕赢了仲裁，以后找工作也会受影响。

由此可见，某些公司之所以敢肆无忌惮凌辱员工，就是看准了在求职难的背景下，员工多半会忍气吞声。要想遏制这些企业的劣行，当然要号召员工更积极维权，但这有赖于劳动监察部门真正给劳动者撑腰。

劳动监察部门本就有责任对企业是否遵守劳动法规进行监督检查策略聚宝，并依法纠正和查处违反规定的行为。天津这家公司，无论是劳动合同的签订还是日常的员工管理，都存在很大违法嫌疑，当地劳动监察部门岂能把员工推去报警了事？难道不应该去企业进行针对性的调查？越是就业形势严峻的环境下，劳动监察部门越是要重视劳动者权益保护，否则劳动者的处境只会更加被动。

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